一些院校MBA面試第一批陸續(xù)結(jié)束，備考的2020級(jí)準(zhǔn)MBAer最關(guān)心的，除了面試都問了點(diǎn)兒什么之外，最擔(dān)心的就是面試中面試官會(huì)不會(huì)故意刁難？會(huì)不會(huì)一上來就進(jìn)行壓力面試？會(huì)不會(huì)問和行業(yè)無關(guān)的奇葩問題？

　　一、為什么會(huì)被問到奇葩面試問題？

　　首先，所謂奇葩問題產(chǎn)生的原因無外乎兩個(gè)，

　　一個(gè)是因?yàn)槟愕纳暾?qǐng)材料或者你在回答問題的過程中，有較明顯的漏洞或者是你的回答引起面試?yán)蠋煹馁|(zhì)疑，

　　引發(fā)老師對(duì)你施加壓力，

　　問出這種形式的所謂奇葩問題。

　　一種是質(zhì)疑性質(zhì)的：

　　“你是不是和領(lǐng)導(dǎo)有裙帶關(guān)系，所以這么年輕就提拔到現(xiàn)在的位置？”

　　“建議你去讀一個(gè)技術(shù)方面的學(xué)校和專業(yè)。”

　　“你有很多銷售的經(jīng)驗(yàn)，MBA偏管理，不一定對(duì)你有幫助，你還讀嗎？”

　　一種是略帶調(diào)侃的問題：

　　比如說“北京市有多少個(gè)井蓋，有多少輪胎？”

　　“你從大山里走出來到現(xiàn)在，一定很滿足吧”

　　“你聰明嗎？”

　　其次，面試中老師有意識(shí)的考察你的思辨和應(yīng)對(duì)突發(fā)情況反映能力；

　　比如“曲別針最多可以變幻出多少形狀？”

　　“日字添一筆，最多可以變成幾個(gè)字？”

　　“如果我們不錄取你，你給個(gè)理由說服我們錄取。”

　　二、面試是再次確認(rèn)的過程

　?。?）和面試官一問一答間謹(jǐn)記：

　　真實(shí)感人，讓面試官動(dòng)心；（杜絕欺騙，有夸張的地方就需要自圓其說合乎邏輯）

　　突出個(gè)性，讓面試官印象深刻；（獨(dú)特的個(gè)性，無人可以替代）

　　展現(xiàn)能力，讓面試官有信心；

　　展現(xiàn)特長(zhǎng)，讓面試官難以拒絕（從事某一項(xiàng)工作能做到同齡人同行業(yè)最優(yōu)秀）

　?。?）明確面試的核心考點(diǎn)

　　由內(nèi)而外自信狀態(tài)——確定你當(dāng)前的位置和狀態(tài)

　　環(huán)環(huán)相扣考核細(xì)節(jié)程度——確定你材料的真實(shí)性

　　面試中壓力面試應(yīng)對(duì)——考察應(yīng)變能力

　　職業(yè)規(guī)劃考核——可實(shí)現(xiàn)性和可培養(yǎng)價(jià)值

　　時(shí)事熱點(diǎn)考核——比重占多少？年齡越小或者職位高者會(huì)被問到更多？

　　情景模擬能力考核——再次確認(rèn)

　　MBA面試答題邏輯性考核——面試是做減法

　　三、2020MBA第一批面試中的燒腦問題

　　1、展現(xiàn)自己的能力要和年齡以及大環(huán)境相匹配，杜絕夸大弄巧成拙

　　第一批上交大面試中，家族企業(yè)的接班人，被淘汰！

　　學(xué)生背景：27歲、二本院校、山西省機(jī)械制造業(yè)民營(yíng)企業(yè)年流水6000W

　　失敗后進(jìn)行面試現(xiàn)場(chǎng)情景復(fù)盤的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，

　　面試?yán)蠋熞恢痹诜磸?fù)問：“你的主要工作內(nèi)容是什么？重大事項(xiàng)有沒有拍板權(quán)？”

　　她回答：“現(xiàn)在我全權(quán)管理公司。”

　　老師確認(rèn)：”特別重大的事情和決策也是你拍板嗎？“

　　她說：“是”

　　老師又問：“你父母憑什么這么放心把企業(yè)交給你？”

　　面試中老師不會(huì)一上來就給壓力，也不會(huì)輕易否定一個(gè)人。

　　比如這個(gè)女生，老師反復(fù)確認(rèn)了一下工作職責(zé)，27歲掌管一個(gè)大型的企業(yè)。老師認(rèn)為還是有欠缺的。面試中不怕暴漏自己的缺點(diǎn)，害怕的是你聽不懂老師的問題和背后老師想看什么。

　　不要因?yàn)榕侣肚?，而去刻意的營(yíng)造自己的形象，為了證明自己而過于用力。

　　面試是選拔性的考試，說不好聽點(diǎn)這個(gè)是個(gè)淘汰性的考試；幾千人申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)幾百個(gè)名額，只能怎么辦呢，找茬！找理由淘汰你，所以你要很直接的清楚的讓面試官知道你的成績(jī)以及不足，并且你為了彌補(bǔ)不足而打算怎么做需要什么樣的鍛煉和提升來改變。面試是做減法，在MBA的面試中并不是越優(yōu)秀越好！太完美的“人設(shè)”是不存在的。

　　2、針對(duì)創(chuàng)業(yè)的同學(xué)，一定要考慮清楚公司的商業(yè)模式和社會(huì)價(jià)值

　　2019級(jí)之前的北大清華MBA申請(qǐng)短文中都有一個(gè)題目是：如果您被光華/清華MBA錄取，“您認(rèn)為您在哪些方面的獨(dú)特經(jīng)歷或者獨(dú)特視角可以用來與同學(xué)分享？“

　　這個(gè)問題其實(shí)學(xué)校真正想問的是：你對(duì)于北大或清華是否真的有不一般的價(jià)值？作為創(chuàng)業(yè)者是否有成為企業(yè)家的可能性，企業(yè)具備什么樣的社會(huì)價(jià)值，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

　　比如今年做水產(chǎn)養(yǎng)殖的江蘇自主創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)人，面試最后面試官說你是個(gè)好的生意人但不會(huì)成為企業(yè)家，可想而知面試結(jié)果只能是涼涼了……

　　所以作為創(chuàng)業(yè)者面試之前一定要想好自己企業(yè)的核心價(jià)值。

　　3、看似奇葩的面試問題是驗(yàn)證你能力的一種方式

　?。?）24歲的申請(qǐng)人復(fù)旦一批，五礦，財(cái)務(wù)主管，一本院校畢業(yè)，整體背景很優(yōu)秀。進(jìn)入考場(chǎng)面試官第一句話：同學(xué)你很優(yōu)秀，這么年輕，今年把機(jī)會(huì)讓給這些哥哥姐姐吧，明年再來吧；

　?。?）28歲申請(qǐng)人上交大一批面試，985院校雙學(xué)位本科，商業(yè)銀行高級(jí)客戶經(jīng)理；面試官也是一上來就壓力面試: 今天好熱，我們都累了，去喝杯冰咖啡吧；

　　（3）26歲，二本，國(guó)企申請(qǐng)人，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)一批面試中午面試天氣熱，進(jìn)入考場(chǎng)這個(gè)同學(xué)征求面試官意見后把空調(diào)調(diào)低了，面試官說：你為什么這么沒有禮貌，一上來就要求我們，是不是不重視我們學(xué)校；

　　面試中任何問題都要可能，這只是壓力面試的一種，這只是面試中的考核項(xiàng)目看你心里素質(zhì)和應(yīng)變能力——兵不厭詐。

　　4、壓力問題回答示范

　?。?）第一批次面試中大學(xué)生村官申請(qǐng)人，被面試官問到：你所在的區(qū)域內(nèi)你知道有多少輪胎嗎？

　　有些人就在想我在的區(qū)有多少人口總數(shù)，每個(gè)車四個(gè)輪子，乘以四，你甚至可以不告訴他有多少輪胎，你告訴他首先我看在車上的輪胎個(gè)數(shù)有多少，車我又分為公車和私車，公車有政府的、企業(yè)的，有舊的，有新的，比如對(duì)出租車我可以調(diào)查有多少出租車公司有多少臺(tái)出租車，可以從哪個(gè)部門獲得相關(guān)數(shù)據(jù)。這樣你的思路一下子讓面試官知道了，然后你告訴人家怎么樣獲得這個(gè)數(shù)據(jù)，這是你案例分析的能力。

　　其實(shí)這個(gè)和我們?nèi)ツ瓯本┑貐^(qū)一個(gè)申請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)的同學(xué)被問到的：你知道通州區(qū)有多少路燈嗎？這個(gè)問題類似。

　?。?）你說的都是你的優(yōu)點(diǎn)和好的方面，你就沒有缺點(diǎn)和失敗嗎，說說你最失敗的事？

　　第一批面試中很多同學(xué)被問到了挫折經(jīng)歷：講一件你挫敗的事，說一個(gè)材料上沒有的失敗的經(jīng)歷，說說你印象最深刻的挫折，這些都是一個(gè)問題。

　　比如，我們一批面試同濟(jì)大學(xué)的同學(xué)，他講了個(gè)故事，他說，老師我最后悔的是大四即將畢業(yè)了，因?yàn)楹推渌嗉?jí)語言沖突，帶著我們班的同學(xué)和其他班同學(xué)打架。當(dāng)時(shí)我是班長(zhǎng)，因?yàn)檫@個(gè)我丟了優(yōu)秀班干部、我們導(dǎo)員本來要被學(xué)校報(bào)送市級(jí)優(yōu)秀輔導(dǎo)員因?yàn)檫@個(gè)被學(xué)校直接取消參評(píng)資格，我們班級(jí)的優(yōu)秀班集體也被撤銷。事后我做了深刻的檢討，作為領(lǐng)導(dǎo)者不能意氣用事，處理問題要冷靜，不能因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)的沖動(dòng)給身邊的人給組織帶來不良的影響。工作后我對(duì)董明珠的話：做領(lǐng)導(dǎo)不能做濫好人要講規(guī)則，有了更加深刻的理解。一個(gè)職業(yè)化的管理者應(yīng)該做到，保持冷靜遇事從大局出發(fā)。

　　該類問題要抓住以下幾點(diǎn)，表述完整即可：失敗的故事背景+失敗因素（盡量挑選客觀因素）+為此事做出的努力+抗挫折素質(zhì)+反思心得。最后再次強(qiáng)調(diào)，面試問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵看你怎么說，陳述是否在理，是否合乎邏輯。面試問題是根據(jù)每個(gè)考生的情況唯一設(shè)計(jì)的，大致框架差不多，但具體問題一定不一樣，所以也沒有什么標(biāo)準(zhǔn)格式。以上也不是唯一標(biāo)準(zhǔn)答案，只是答題思路僅供參考。

　　以上就是小編整理的“MBA提前面試遇到一些奇葩問題怎么辦？”，希望能幫助到大家。