名校MBA面試者，大致可以分成三類：

第一類：企業(yè)負責人、職業(yè)經(jīng)理人

這部分考生會被考察的問題包括：公司的主營業(yè)務、關于企業(yè)內(nèi)部的基礎知識、目前企業(yè)在行業(yè)中的狀態(tài)、對企業(yè)的看法、對當前的熱點話題的看法...

接下來的真題與分析都以人大為例，建議供大家參考：

題目：

1、互金行業(yè)今年監(jiān)管趨嚴，很多人不看好發(fā)展，你怎么考慮

2、請描述一下人力資源三支柱體系及運行模式

3、為什么諾基亞會和西門子合并？為何后來又分開？

4、舉個例子說明你的創(chuàng)新性？

這類考生需要注意，考官的問題會側重：

1、該考生企業(yè)及企業(yè)所在行業(yè)的熱點，在回答這類問題時要注意全局觀，要宏觀但是不要太抽象。

2、考生的主線經(jīng)歷，側重現(xiàn)在的工作、未來的發(fā)展規(guī)劃。

3、老生常談的報考動機，要體現(xiàn)自己想積極深造的態(tài)度。

4、管理認知，你遇到的管理問題，如何協(xié)調的。

第二類：高管與中層管理者，未來的職業(yè)經(jīng)理人

這類面試者，同樣要了解公司主營業(yè)務、行業(yè)發(fā)展趨勢等宏觀的信息，還有所在部門的主要業(yè)務、創(chuàng)造的業(yè)績、個人發(fā)展規(guī)劃等。

真題：

1、你未來想怎么發(fā)展？

2、是什么原因讓你來到這家公司

3、工作中是否受過委屈，比如領導和同事的誤解等等，如果受到委屈，你怎么處理？

值得注意的地方：

考官會側重：1、本類考生的主線發(fā)展，當考生被問到為什么要選擇現(xiàn)在這家公司時注意結合自身發(fā)展來談

2、對于個人定位一定要清晰，可以通過具體事例，橫向、縱向比較在同行業(yè)或者前任管理者的行為來突出自己做出的業(yè)績

3、個人的發(fā)展規(guī)劃要有可行性，切勿脫離實際

第三類：基層管理者

這類考生存在著工作年限不夠、或者職位還不夠優(yōu)，卻體現(xiàn)出了管理者潛質的特點。

真題：

1、為什么報考MBA？

2、與其他面試者相比，你有什么樣的優(yōu)勢？

3、你的工作中有哪些是比較得心應手的部分

4、商會是什么機構，你在里面負責什么？

這類考生需要注意的地方是：

1、本類考生被問到行業(yè)熱點時不用擔心談的不夠深刻，考官傾向于詢問面試者管理方面的相關問題，考生需要體現(xiàn)出自己的管理潛質！這是最重要的。

2、職業(yè)規(guī)劃要清晰，可以結合自身優(yōu)勢、劣勢來回答

3、報考動機要體現(xiàn)出積極的態(tài)度

除了那些考官針對面試者職業(yè)提出的有針對性的問題，還會出現(xiàn)一些讓面試者想瘋狂吐槽的特殊題。

舉個例子:

1、作為一名90后，你在面試者中算比較年輕的，為什么要在這個年齡讀MBA，你的優(yōu)勢在哪里？

2、一些年紀比較大的管理者，同樣會遇到關于年齡的提問，為什么在這個年齡讀MBA，你是如何平衡工作與家庭的，是否還有額外的精力來學習？

3、是否單身？近期是否要孩子...

等等......

這類問題，面試官希望能看到的是考生身上對待MBA進修的積極學習態(tài)度，而不是為了其他的目的隨便讀的！

不管你是哪類考生，不管被問到的問題有多奇葩。有兩點值得大家注意：1、邏輯一定要清晰，且不可前后矛盾，銜接不暢；2、舉例要結合自身，更使考官信服

面試問題分為共性問題、管理類問題、經(jīng)歷問題、個人素質問題等，面試拋開個體的特點來談面試技巧的作用有限，更需要針對每個人的情況深入分析和挖掘。