導讀:大家都知道MBA提前面試在備考MBA過程中的重要作用,所以我們應(yīng)該了解MBA提前面試中的評價標準是什么,才能更好地備考MBA。下面小編為大家總結(jié)了在MBA面試中,考官評價你的標準是什么?
不管是職場面試還是考研面試,考官了解考生的時間都只有短短的幾分鐘,考官通過考生在這幾分鐘里頭的表現(xiàn)對考生的綜合素質(zhì)進行相應(yīng)的評判、評分。
那么考官會從哪些方面對考生進行快速評價呢?
商務(wù)禮儀
沒有人會不喜歡一個懂禮貌、重禮節(jié)的人。禮貌禮節(jié)性問題雖然不是面試的制勝法寶,但往往能給考官樹立好的第一印象,若禮儀有失一定會成為考生面試的減分項。
教育背景
即考生的學歷學習情況。很多考生在報考之前都會擔心報考院校的名校情結(jié),名校與否這在幾年前就已經(jīng)注定,如果學歷輸給了其他考生,那就要在其他方面把這個缺憾補回來。
職業(yè)背景
MBA報考條件之一就是考生必須要有工作經(jīng)驗,一定意義上這也是對考生職業(yè)發(fā)展的考察。這里考官可能會問到“你中間為什么要離職”,那些有多份工作經(jīng)歷的考生這里會有些壓力,在回答時盡量“實話實說”。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
面試時,部分學校的考官會直接問:“請問你3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?”考生要針對這個問題好好準備。切記不要泛泛而談,空話連篇,一定要結(jié)合自己的職業(yè)背景、自身優(yōu)勢等多方面綜述。
報考學習動機
多數(shù)學校會問“你為什么要考MBA?”或“你為什么要考xxx(學校)的MBA?”。相信絕大多數(shù)的考生都會這么回答:“我讀MBA為了提升學歷”、“為了系統(tǒng)的學習管理學知識”、“為了提高管理能力”...這樣不是不行,但太過于大眾化,考官聽著都犯困。不防從當前你的實際情況,比如職業(yè)上遇到的問題,未來的規(guī)劃,MBA能如何幫你實現(xiàn)你未來的規(guī)劃等等多方面回答。
管理溝通能力
處在管理層,考官希望考生可以通過具體的事例來證明自己的能力,讓考官知道,你是一個優(yōu)秀的管理者。
領(lǐng)導能力
如果能在小組面試中做一個優(yōu)秀的leader,那么就很好的體現(xiàn)出考生的領(lǐng)導能力。當然,在小組面試中合不合適做leader,還要看自己的具體情況。
思維與分析能力
在小組面試以及抽題面試中最能考察考生的思維與分析能力,大家可以在準備面試前多做這方案的訓練,選擇一些社會熱點話題進行分析。
個人職業(yè)素養(yǎng)
針對這個考官可能會問“你經(jīng)歷過的最困難/最失敗的事是什么”、“你做的事情為什么沒有連續(xù)性”等類似的問題。
行業(yè)戰(zhàn)略視野
針對這方面,考官可能會問到“你這個行業(yè)目前存在的缺點是什么”,或是“你們公司的戰(zhàn)略是如何定制的?”等這類問題。
當然,考官判斷眼前的這位考生也不只看臨場發(fā)揮,提前準備好的申請材料也是一條重要途徑。所以,無論是提前面試還是材料準備都不可大意。