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導(dǎo)讀：很多知名的企業(yè)家，如：馬云、俞敏洪他們演講的時(shí)候時(shí)常說(shuō)學(xué)歷不重要，可是你看他們官網(wǎng)的招聘信息要求依然是本科以上學(xué)歷。

1.對(duì)于學(xué)歷的獲取本身就是一種能力，一個(gè)人會(huì)讀書，會(huì)考試本身就是一種能力。而且從概率上講，擁有高學(xué)歷的比低學(xué)歷的能力要強(qiáng)的概率本來(lái)就要高。所以人們更加愿意選擇相信概率大的事件，覺(jué)得學(xué)歷是重要的。

 

2.有的人偏偏喜歡拿小概率事件說(shuō)事，某某小學(xué)文化就取得了多么多么大的成就，喜歡拿獲得低學(xué)歷的1/100的人去跟獲得高學(xué)歷的9/10的人比較，用這種方式來(lái)安慰自己。

 

3.這個(gè)社會(huì)更喜歡或者更欣賞逆境取勝，窮人的孩子成功了，社會(huì)會(huì)對(duì)其進(jìn)行各種贊賞以及宣揚(yáng)，但是如果富人成功了，社會(huì)會(huì)覺(jué)得這是理所應(yīng)當(dāng)。同樣，一個(gè)小學(xué)文憑的人如果賺了100w，人們會(huì)覺(jué)得他很了不起，相反，一個(gè)哈佛的博士賺了100w，人們覺(jué)得是很正常的是。難道說(shuō)哈佛博士賺錢真的那么輕松？取得哈佛博士真的這么容易嗎？

 

4.學(xué)歷和能力的2/8定理，以前我覺(jué)得學(xué)歷相對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)并不重要，重要的是能力，后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷這東西可以幫助HR在選人的時(shí)候節(jié)省很多時(shí)間，同樣水平的人在高學(xué)歷低學(xué)歷人群中都存在，那么HR為什么不選擇直接在高概率事件中去拋硬幣節(jié)省時(shí)間和精力呢？記得我早年前在華為總裁面試的時(shí)候，最后一個(gè)環(huán)節(jié)是我提問(wèn)，我問(wèn)了他：華為對(duì)于學(xué)歷怎么看？他給了我一個(gè)很客觀的回答：對(duì)于80%的普通 人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷就是一個(gè)標(biāo)簽，需要學(xué)歷來(lái)證明自己，對(duì)于20%的人來(lái)說(shuō)他在某方面能力超群，是不需要這個(gè)學(xué)歷來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。