不斷變化的工作環(huán)境的挑戰(zhàn)，畢業(yè)后高薪的誘惑，使MBA報(bào)考的熱度在近幾年一直不斷攀升。但作為一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、時(shí)間成本都較高的投資，如何使自己的投資回報(bào)率更接近最佳？今年MBA培訓(xùn)市場又有哪些變化？筆者訪問了上海交大馬賽MBA項(xiàng)目負(fù)責(zé)人王華等有關(guān)人士。

　 [看動(dòng)態(tài)]

　 優(yōu)秀MBA課程實(shí)踐化

當(dāng)市場成熟后，怎樣給學(xué)生帶來切實(shí)的價(jià)值，就成為MBA教育需要不斷探索和解決的問題，也促使一些優(yōu)秀的MBA教育不斷改革，創(chuàng)新，幫助學(xué)員架通理論與實(shí)踐間的橋梁，適應(yīng)實(shí)戰(zhàn)中可能存在的各種情況。以交大馬賽MBA為例，他們將學(xué)員論文答辯的時(shí)間提前，以便學(xué)員有充分時(shí)間考慮他們需要解決的問題；在每次4天的集中授課前，會(huì)由項(xiàng)目組牽頭添加一次預(yù)習(xí)，通過專家與學(xué)員、學(xué)員與學(xué)員的互動(dòng)對(duì)課程形成大概的脈絡(luò)，搭建一個(gè)快速進(jìn)入的通道；他們還在4天的課程中增加了半天企業(yè)實(shí)戰(zhàn)課程，請(qǐng)外企高管分享自己企業(yè)或工作中的實(shí)際案例，作為對(duì)虛擬案例的補(bǔ)充。

本土MBA低齡化

信息顯示，國內(nèi)一線院校MBA新生入學(xué)平均年齡開始出現(xiàn)低齡化趨勢，而且這種趨勢還在逐漸蔓延。

據(jù)悉，目前國內(nèi)MBA項(xiàng)目的考生平均年齡維持在27-29歲，80后在MBA報(bào)考人員中的比重已經(jīng)越來越高，很多是剛剛符合工作滿三年的條件就來報(bào)考的。這也促使院校在招生的時(shí)候，越來越注重加大面試的比重，在工作經(jīng)驗(yàn)及管理潛力上把好關(guān)。

不過，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，低齡MBA學(xué)生畢業(yè)以后年齡只在30歲左右，身體和精力都處在最佳狀態(tài)，在競爭方面具有優(yōu)勢。

[明需求]

企業(yè)金融管理及資本運(yùn)作人才

無論是全球經(jīng)濟(jì)一體化的大環(huán)境，還是近兩年國內(nèi)A股市場的火熱，都使市場對(duì)于懂得金融、財(cái)務(wù)類的管理人才產(chǎn)生極大需求。

據(jù)悉，對(duì)于金融人才的需求主要分為兩種類型，一是熟悉企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理、成本控制的管理人才，這也是個(gè)人角色由企業(yè)中層向高層發(fā)展時(shí)，面臨的最大挑戰(zhàn)。

其次是懂得資本運(yùn)作、熟悉國際及國內(nèi)金融市場規(guī)律的專才。企業(yè)的并購、擴(kuò)張、投融資以及銀行、保險(xiǎn)、證券公司業(yè)務(wù)運(yùn)作都對(duì)這類人才有極大需求。尤其是隨著國內(nèi)資本市場的逐漸完善以及金融投資工具、衍生產(chǎn)品的日益豐富，高端金融人才的需求被普遍看好。金融方向MBA招生也一片向好。

跨文化管理人才

各種信息均顯示，中國優(yōu)秀經(jīng)理人特別是具備跨文化背景的人才更是奇缺。

可以看到的一點(diǎn)是，雖然跨國公司國內(nèi)分公司中不乏本土高管，但是能在亞太地區(qū)擔(dān)當(dāng)高層的卻是鳳毛麟角，跨文化管理成為中高級(jí)人才技能上的一塊短板。

這是因?yàn)樵谌A經(jīng)營的跨國公司擴(kuò)張和本土化進(jìn)程中，一來相關(guān)的并購、整合動(dòng)作相當(dāng)頻繁，二來企業(yè)內(nèi)部不同文化差異下的溝通和管理等，都需要有能夠充分了解東西方文化，既了解中國國情又熟諳西方現(xiàn)代企業(yè)制度的全球化人才。

此外，中國許多優(yōu)秀企業(yè)或是因?yàn)閲鴥?nèi)激烈的市場競爭、或是希望在國際范圍內(nèi)復(fù)制自己的成功模式，走出去的愿景和需求也越來越迫切，新興的全球化經(jīng)營戰(zhàn)略需要許多成熟的跨文化人才來運(yùn)作。

正因?yàn)榇耍切┠軌蛘嬲龑?shí)現(xiàn)國際化教育、融合東西方管理文化差異的MBA、EMBA項(xiàng)目受到了更多關(guān)注，不少國際MBA項(xiàng)目的畢業(yè)生平均起薪在以兩位數(shù)的幅度增長，也成為最好的佐證。

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