2025MBA報(bào)考測(cè)評(píng)申請(qǐng)中......
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導(dǎo)讀：人大第一批面試于7月9號(hào)落下帷幕，小編現(xiàn)將人大第一批提面真題分享給備考的你們——面試形式：深度個(gè)人面試面試官個(gè)數(shù)：3人個(gè)人提問(wèn)個(gè)人提
人大第一批面試于7月9號(hào)落下帷幕，小編現(xiàn)將人大第一批提面真題分享給備考的你們——
面試官個(gè)數(shù)：3人
個(gè)人提問(wèn)
個(gè)人提問(wèn)環(huán)節(jié)，面試官還是很友好的，問(wèn)題均來(lái)自于個(gè)人申請(qǐng)材料，很常見(jiàn)化。
1，自我介紹;
2，為什么報(bào)人大;
3，你為何認(rèn)為你現(xiàn)階段適合出來(lái)創(chuàng)業(yè)，具備了什么條件？
4，家族企業(yè)的話，你們公司有什么人，有什么親戚？
中國(guó)人民大學(xué)2018MBA提前面試真題解析
5，針對(duì)所在公司做一個(gè)SWOT分析
6，3年5年的規(guī)劃;
7，以后做新的領(lǐng)域了還會(huì)帶上公司的小伙伴嗎？
個(gè)人提問(wèn)的這個(gè)環(huán)節(jié)，考官意在考察申請(qǐng)材料的真實(shí)性，所以小伙伴們面試前一定要對(duì)自己的申請(qǐng)材料了如指掌！
在壓力面試的過(guò)程中，面試官會(huì)有意制造緊張氣氛或虛擬緊急事件情景，來(lái)觀察、考核和了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。有這種面試風(fēng)格的人往往思維敏捷，邏輯性強(qiáng)，揪住一個(gè)問(wèn)題一直追問(wèn)到底，希望借此了解被面試者的反應(yīng)速度、語(yǔ)言組織表達(dá)能力、邏輯思維能力。一般會(huì)被接地氣的稱(chēng)為“有意刁難”。
1，背的不錯(cuò)，你平時(shí)這么說(shuō)話嗎？
2，你自己具備XXX優(yōu)勢(shì)？答了優(yōu)勢(shì)，追問(wèn)：你覺(jué)得謙遜重要嗎？為什么，你謙遜嗎？
3，你以后轉(zhuǎn)型了你還會(huì)帶著現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)伙伴嗎？他們只是打工的角色，并不是你的伙伴吧
那么對(duì)申請(qǐng)人而言，碰到壓力面試應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?
壓力面試在于考察考生的應(yīng)變能力，人際交往能力，需要考生具有敏捷的思維、穩(wěn)定的情緒和良好的控制力。但這類(lèi)題目的設(shè)置大多具有欺騙性。
化解招數(shù)之一：繞開(kāi)陷阱
面試情景：
先否定你的成績(jī)和觀點(diǎn)，然后看考生在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力，這是一種較為典型的壓力面試。遇到這類(lèi)問(wèn)題，識(shí)破陷阱是關(guān)鍵。
應(yīng)對(duì)方法
1、保持鎮(zhèn)定。只要自己認(rèn)真面對(duì)每個(gè)問(wèn)題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說(shuō)，就應(yīng)該對(duì)自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。
2、耐心解釋。在堅(jiān)持自己見(jiàn)解的同時(shí)，對(duì)他的無(wú)理挑剔給予心平氣和的解釋?zhuān)@得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的沉著和冷靜，而不是激動(dòng)、失態(tài)地?fù)?jù)理力爭(zhēng)。
3、提出反問(wèn)。
總之，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時(shí)需要表現(xiàn)出的性格特征。
化解招數(shù)之二：堅(jiān)持不放棄
面試情景：
“你能談?wù)勀阋恍┦〉穆殬I(yè)經(jīng)歷嗎？”
“在這些經(jīng)歷中，你吸取了怎樣的教訓(xùn)？”
“你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽(yáng)光的感覺(jué)，你的話語(yǔ)中也透露著不自信。”
“你給自己本次面試打多少分？”……
這一類(lèi)型的壓力面試是快速提出一系列問(wèn)題，且考生的每次的回答都會(huì)成為下一個(gè)問(wèn)題的把柄，面試者據(jù)此步步緊逼，嚴(yán)重打擊考生的自信和反駁的勇氣。此外，還會(huì)故意制造嚴(yán)肅的氣氛，施加壓力。
這類(lèi)面試的目標(biāo)只有一個(gè)，在刁鉆問(wèn)題的背后，嘗試考察考生的能力與適應(yīng)性、獨(dú)立工作的能力與團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的服從性、處理困難問(wèn)題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力、職業(yè)作風(fēng)等。
應(yīng)對(duì)方法最好是堅(jiān)持到底，認(rèn)真回答每一個(gè)問(wèn)題，并且保持足夠的耐心和信心
