那么，這位別人眼里的“人贏”，慌什么?

一方面，D覺得雖然行業(yè)紅利高，但是太浮躁——專業(yè)性要求不高，人員素質(zhì)參差不齊，但和傳統(tǒng)行業(yè)比薪水卻高得離譜;

另一方面，目前的工作擠占了他生活的方方面面，根本無力在其它方面提高。

他坦承，一年沒能看進(jìn)去一本完整的書，雖然碎片時間也會聽聽微課學(xué)習(xí)，但進(jìn)步甚微。每天都很疲勞，效率低、工作多而雜，卻沒有重點(diǎn)。

隨著公司發(fā)展，他的團(tuán)隊越來越大，急需加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力方面的知識技能，卻苦于下面的小朋友狀況頻頻、忙著收拾殘局。

他的慌張和忙亂最終匯聚成一個問題：“我的薪水怎么才能持續(xù)提高?”

也許，這是很多職場人心中的疑惑。

1 設(shè)立工作和生活的界限

不同階段設(shè)立不同的優(yōu)先級

一個人的薪水不僅是個人價值的體現(xiàn)，更有行業(yè)的因素。要想長期價值的增長，不斷投資自己，保持輸入，更要在行業(yè)的大背景下順勢而為的努力，才能長期不斷增值。

在信息漫天飛的現(xiàn)代其實(shí)很難有工作和娛樂的嚴(yán)格界限。電子郵件時時有更新，微信微博分分鐘有推送。

沒有界限就會事事混在一起，讓人倍感疲勞、時時都在被外力拉扯。

有時候，時時在線、分分回復(fù)并不是必要有效的方式。一些工作狂時刻在線，全心撲在工作上，精神和精力上反而容易衰老，反而未必能有很大的成就。

管理生活和工作一樣需要智慧，每天工作時應(yīng)該深度工作，生活時應(yīng)該用力生活，間歇性地安排一些隔斷。

工作生活不存在平衡，應(yīng)建立了一些工作生活隔斷，既享受工作也享受生活，真正最有成績的人往往是把工作納入生活，生活和工作一體化。

• 提高專注，降低干擾

工作時專注投入，不看任何無關(guān)網(wǎng)頁、玩手機(jī)，每天集中半小時處理郵件。在生活狀態(tài)中，減少對工作事務(wù)的接入和處理頻率。

如果無法避免郵件或微信等工作，可以規(guī)定頻率降低到兩到三小時生活刷一次手機(jī)工作。

• 設(shè)立完工儀式，增加儀式感

結(jié)合清單管理和儀式感，我們可以讓工作更加有序。

在工作日結(jié)束時使用停工流程，每天在工作前做一個任務(wù)清單，在結(jié)束時一一檢查，以使成功結(jié)束一天工作。

完工流程結(jié)束時可以說：“今天工作都完成了”給大腦一個暗示。切換到生活模式。這種流程儀式會保證工作完成，也能將不產(chǎn)生高價值產(chǎn)生的活動不斷減少。

2 突破自己的舒適區(qū)

進(jìn)入學(xué)習(xí)區(qū)

在漫長的職業(yè)生涯，也需要在經(jīng)常在忙碌的工作中，抬頭看看未來。

任何行業(yè)都有生命周期，在行業(yè)興起時，往往抓住機(jī)遇的人薪資也會高于平均值，這是行業(yè)的溢價。

在九十年代，很多大學(xué)畢業(yè)生一參加工作月薪就比父輩一年的薪資要高。二十年前，做外貿(mào)或外向型工作的人薪水收入都遠(yuǎn)高于其它行業(yè)。

現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪水也有這種行業(yè)溢價。

隨著傳統(tǒng)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)改造，互聯(lián)網(wǎng)人才的收入紅利還會持續(xù)，但是否可以永遠(yuǎn)持續(xù)卻很難保證。

如果沒有有意識地突破舒適區(qū)，有可能哪一天發(fā)現(xiàn)有價值的知識都在自己的恐慌區(qū)了。

我有朋友在電信行業(yè)，十五年前薪水四十多萬，當(dāng)時很滿意，有很多理由認(rèn)為這個行業(yè)會永遠(yuǎn)是高價值行業(yè)，因?yàn)榭瓷先ル娦乓彩莻€應(yīng)用極廣泛改變?nèi)祟惖男路绞?，他的薪水現(xiàn)在是三十多萬，現(xiàn)在最大的訴求是能保住工作退休。

每個人都要突破自己的舒適區(qū)，進(jìn)入學(xué)習(xí)區(qū)，只有不斷有新的挑戰(zhàn)，才能不斷進(jìn)步。
• 拓寬自己的社交面

有些機(jī)會和信息往往是弱聯(lián)系才會有，可以有計劃參加一些跨行業(yè)的社交擴(kuò)大視野。

有意識地多做些在工作范圍之外的工作，適當(dāng)擴(kuò)大自己的影響力

互聯(lián)網(wǎng)是個關(guān)注度高、機(jī)會多的行業(yè)，可以多利用自己的專長，做一些工作相關(guān)的寫作、演講，在工作之外的輸出中得到成長。

• 替換工作，提高工作效能

工作時也常“莫法特工作法”替換工作。有時工作累往往是因?yàn)楣ぷ鞣ξ叮瑳]有挑戰(zhàn)，事務(wù)性工作多。適當(dāng)將工作重新編排，將不同的工作輪換交替進(jìn)行，提高時間的利用效率。

學(xué)會記錄，經(jīng)常總結(jié)，增強(qiáng)系統(tǒng)思維，不僅自身工作能力得到提高、效率提高，也能改善現(xiàn)有的倦怠。

3 不斷學(xué)習(xí)

建立輸入和輸出體系

增加輸入才能期待輸出的增加，用投資收益看輸入輸出之間的關(guān)系。要“以終為始”，多從自己的未來目標(biāo)做現(xiàn)在的選擇，設(shè)立重要的事清單，每天安排出“為未來的一小時”之類的時間用于長遠(yuǎn)目標(biāo)的達(dá)成。

在走入職場后就要有意識的注意精力的補(bǔ)充和釋放，形成良好的精力管理方法。職場越到深入越拼的是身體精力。在年輕時就應(yīng)將精力管理納入生涯管理中。

生活中設(shè)置適當(dāng)離線工作的時間，在年輕時真正建立起補(bǔ)充精力的方式，健身、閱讀，或培養(yǎng)其它能長遠(yuǎn)受益的愛好，學(xué)一點(diǎn)生活上的技巧，要有“身體勞作，心智空閑”的休閑方式，經(jīng)常有意識的讓精力和能力建立良性的輸入輸出體系。

如果沒有不斷學(xué)習(xí)，成長會變慢，會越用越“薄”。

• 跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)

很多優(yōu)秀人才都有計劃的學(xué)習(xí)新知識，我們經(jīng)常會震驚于他們跨界知識之豐富，其實(shí)仔細(xì)研究很多人的經(jīng)歷，你會發(fā)現(xiàn)，無論是比爾蓋茨還是彼得，德魯克都有每年學(xué)一個新行業(yè)知識的計劃。

不是碎片化一零半爪的聽來聽去，而是有計劃的、有系統(tǒng)的定立學(xué)習(xí)計劃，設(shè)立一個學(xué)習(xí)目標(biāo)。

• 新技術(shù)學(xué)習(xí)

即使是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，也要對新技術(shù)保持關(guān)注。

任何一種穿透式的新技術(shù)新工具最終會被廣泛影響利用到所有行業(yè)，和蒸汽機(jī)、電力一樣，互聯(lián)網(wǎng)對人類的影響巨大，但所有的行業(yè)都互聯(lián)網(wǎng)改造過后，這門技術(shù)最終會成為“傳統(tǒng)”行業(yè)，從業(yè)人員也會失去領(lǐng)先優(yōu)勢。

• 通識學(xué)習(xí)

除了一些理財、健康、生活等實(shí)用性知識，也需要補(bǔ)充哲學(xué)、歷史、美學(xué)、社會等所謂“無用”的知識。這樣對自己看問題的角度的思考的角度會不一樣。

寫在最后

人生是馬拉松、職場是接力跑，每個職場人士都有順或逆的時候，行業(yè)興衰，并不是我們都能左右。

但任何時候，只有我們不斷保持良好的狀態(tài)，始終做好手頭的事，學(xué)習(xí)更多的新知識新技能，堅持投資自己，保持價值的不斷增值。

居安思危，得意時尋退路，失意時尋出路，才能處變不驚，保持自己的競爭力。比如，讀個MBA！